En naviguant sur ce site vous acceptez que nous utilisions des cookies pour mesurer notre audience, vous proposer des fonctionnalités sociales, des contenus et publicités éventuellement personnalisés.

Les bienfaits de l'ostéopathie en entreprise


L'ostéopathie peut s'avérer très utile pour les salariés d'une entreprise. Le travail sédentaire reste une des causes majeures des douleurs de dos (cervicalgies, dorsalgies, lombalgies), des céphalées, migraines mais bien plus encore, des problèmes digestifs, de retour veineux...
 
 

Les salariés atteints de TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) sont de plus en plus nombreux. 

 
Les TMS regroupent les douleurs et incapacités fonctionnelles : lombalgies, sciatiques, cervicalgies, tendinites (épaule, coude). Ils peuvent aller de la douleur chronique jusqu’à une incapacité à travailler. Ils sont souvent causés par la position de travail, la sédentarité, les situations de stress professionnel. Ils sont responsables de nombreux arrêts de travail.

Quelques chiffres (ANACT 2009)

-          1ère cause de maladies professionnelles en France
-          85% des maladies professionnelles
-          Le stress est le 2ème problème de santé après le mal de dos
-          7 salariés sur 10 déclarent avoir ressenti une douleur assimilable à un TMS
-          50 à 60% de l'absentéisme du travail en Europe est dû au stress
-          9,7 millions de journées de travail perdues
-          35-55 ans les plus touchés

L’ostéopathie peut prévenir et traiter ces troubles : traitement + conseils sur l’ergonomie du poste de travail, voir orientation vers d’autres professionnels de santé pour trouver une solution adaptée, et éviter la récidive.

Avantages de l’ostéopathie en entreprise

Pour vos employés

 
Diminution des douleurs directement liées au travail
Meilleur état d'esprit des employés
Amélioration des relations hiérarchiques
Reconnaissance du salarié non lié à la rémunération 
Prise en charge des effets du stress et sensation de bien-être
 

Pour votre entreprise

 
Diminution des arrêts de travail
Diminution des coûts liés aux arrêts de travail 
Diminution du taux d'absentéisme
Diminution du turn-over 
Renforcement de l'attractivité de l'entreprise
Augmentation de la productivité
Fidélisation des salariés
Amélioration du climat social